za članove

Za vrijeme korištenja prava na neplaćeni dopust radniku miruju prava i obveze iz radnog odnosa. Kako dakle nema prekida radnog odnosa, radnik ne bi u tom razdoblju mogao s drugim poslodavcem sklapati ugovor o radu. Međutim, kako Zakon o radu daje mogućnost sklapanja ugovora o radu s drugim poslodavcem najduže 8 sati tjedno, tj 180 sati godišnje uz suglasnost prvog poslodavca, mišljenja sam da bi se mogla primijeniti ta odredba/ čl.62 ZOR-a/ i za vrijeme neplaćenog dopusta.

Smjenski rad je rad zaposlenika prema utvrđenom radnom vremenu poslodavca koje obavlja u prijepodnevnom (prva smjena), poslijepodnevnom (druga smjena), ili noćnom dijelu dana ( treća smjena) tijekom radnog tjedna. Kod smjenskog rada definiranog na mjesečnoj osnovi mora se raditi ili o mijenjanju smjena ili naizmjeničnom obavljanju poslova u prvoj i drugoj smjeni tijekom jednog mjeseca. U konkretnom slučaju ( jedan tjedan ujutro, tri tjedna popodne) radi se upravo o smjenskom radu na mjesečnoj osnovi, pa stoga zaposlenici na koje se odnosi upit imaju pravo na uvećanje plaće za smjenski rad na način da se osnovna plaća uvećava za 10% za rad u drugoj smjeni.

Nema pravo na smjenski rad jer nije ispunjen uvjet od najmanje dva radna dana u tjednu u prvoj i drugoj smjeni .

Zakon o radu, u članku 93. propisuje obvezu poslodavca, najkasnije 15 dana od dana isplate plaće, naknade plaće ili otpremnine, radniku dostaviti obračun iz kojeg je vidljivo kako su ti iznosi utvrđeni. Ukoliko to poslodavac ne učini uložite pisani zahtjev za dostavom obračuna plaće.

Imate pravo na godišnji odmor jer kod Vas nije bilo prekida između dva radna odnosa prema opisanoj situaciji. Inače, a to bi poslodavac morao znati, kao staž kod istog poslodavca računa se neprekidni staž u javnim službama, bez obzira na promjenu poslodavca. Dakle poslodavac je prekršio , Zakonom o radu propisano, pravo na godišnji odmor.

Ovo pravo ostvarujete od dana stupanja na snagu odnosno primjene Kolektivnog ugovora tj od 1.svibnja 2014. godine.

Ne mogu i ne smiju. Člankom 127. stavkom 8. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (Narodne novine, broj 126/12- pročišćeni tekst) je propisano da se stajališta učiteljskog, nastavničkog, odgajateljskog vijeća, vijeća roditelja i radničkog vijeća donose na sjednici učiteljskog, nastavničkog, odgajateljskog vijeća i vijeća roditelja te zbora radnika tajnim glasovanjem, o čemu se pisani zaključak dostavlja školskom odboru.

Prosvjetna inspekcija nadležna je za poništenje nezakonitog izbora ravnatelja.

Člankom 127. stavkom 10. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi je propisano da se način i postupak izbora i imenovanja ravnatelja uređuju statutom školske ustanove. Tijela koja odlučuju o izboru kandidata za ravnatelja moraju biti upoznata sa svim zamolbama, kao i sa podacima o kandidatima (koji su vidljivi iz priložene dokumentacije kandidata) kako bi mogli odlučiti za kojeg će kandidata glasati.

Ukoliko nema mogućnosti umanjenja norme za posebne poslove, pa imate prekovemeni rad, škola je isti dužna platiti .

Potrebno je razlikovati otkaz ugovora o radu od isteka vremena na koje je sklopljen ugovor o radu. U ovom slučaju, dođe li do isteka vremena na koje je ugovor o radu sklopljen, a poslodavac s Vama ne zaključi novi ugovor o radu, Vaš ugovor o radu je prestaje istekom vremena na koji je zaključen tj. 30.1.2014.godine. Činjenica isteka ugovora o radu na određeno vrijeme ne znači da ostajete bez bilo kakvih prava .Imate pravo na naknadu sve do dana koji prethodi danu kojim započinje rodiljni dopust.Ne ostvarujete pravo na rodiljnju naknadu po osnovi radnog odnosa, ali možete ostvarititi to pravo kao nezaposlena majka pod uvjetom da se u roku od 30 dana nakon prestanka radnog odnosa prijavite Hrvatskom zavodu za zapošljavanje i Hrvatskom zavodu za zdravstveno osiguranje. U tom slučaju imate pravo na naknadu u iznosu od 1.663,00 kuna koja se isplaćuju na teret državnog proračuna.

Da, dužni ste isplatiti otpremninu u visini tri proračunske osnovice, a sukladno članku 61.Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike I namještenike u javnim službama.